ルート営業は、担当エリア内の得意先と長い年月でのお付き合いとなります。そのためクリニックの院長先生との絆が自然に育まれて、強い信頼関係が構築されるんです。「君がいないと医院がまわらない」という言葉をいただけるのがなにより嬉しいし、やりがいにつながりますね。

たしかに嬉しさと同時に、「自分が抜けたら……」というプレッシャーはあるかもしれませんね（笑）。けれど当社内では、従業員へのケアが充実しています。たとえば休暇取得もそうです。ヨシダタロウは、積極的な休暇取得を推奨しています。社長をはじめ営業所の所長も「仕事だけでなくプライベートも充実してほしい」という願いがあり、心身ともにバランスを取りやすい職場だと感じますね。

まさにプライベートな話ですが、子どもが生まれまして、育児休暇を取得しました。近年は男性も育児に積極参加するための制度がありますよね。いわゆる「産後パパ育休」というものなのですが、私自身も子どもが生まれたらこの制度を利用したいと考えていました。

なにより嬉しかったのは、みんなが喜んでくれたことです！ 出産前も、営業所の所長は常々「奥さんの体調はどう？」「順調？」と常に気にかけてくださいました。休暇自体は短い期間でしたが、私が抜ける間の後輩への引き継ぎもとてもスムーズで安心して休むことができましたね。

じつは育休中のとき、育児の合間に仕事に関する勉強をしようかなと目論んでいたんです。……が、育児はそんなに甘くはなかったです。子どもを育てることが、こんなに大変なこととは（笑）。ですので、もしまた長期休暇が取れるタイミングがあれば今度こそ、腰を据えてスキルアップにつながる勉強をしたいと思います！